Рассматривается достаточно сложный и многогранный процесс рекрутирования политической элиты регионов переходного типа. Отмечается, что изучение источников, специфики рекрутирования и карьерных траекторий представителей политической элиты, без сомнения, позволят лучше понять и особенности социально-экономической и политической организации региона и базовых трендов его развития. Автор останавливается на рассмотрении особенностей процесса рекрутирования и эволюции карьерных стратегий политических деятелей трех достаточно близких по своему развитию переходных регионов — Саратовской и Волгоградской областей, а также Республики Дагестан. Отмечается, что процесс рекрутирования политической элиты регионов переходного типа проходит в условиях продолжающегося воздействия ряда как объективно-исторических условий (специфики мобилизационного типа развития российского общества с характерным для него доминирующим влиянием политических институтов и слабостью гражданских структур, особенностями развития регионов переходного типа), так и субъективноличностных (в том числе особенностей социализации, социального происхождения, образования, и, в целом, профессионально-личностного потенциала). Проведенный анализ позволил автору сделать вывод о том, что все больше в регионах данного типа закреплялся не тип элиты трансформации, а консолидационный тип, с элементами тяготения к корпоративно-персоналистическому (как в Саратовской области), достаточно зависимому по своему положению от знаковых региональных фигур, которые добились заметного успеха на федеральном уровне и заняли там одно из ведущих позиций. Проведенное исследование также позволяет говорить, что в рассматриваемых регионах переходного типа происходит закрепление особых моделей карьерных траекторий, во многом связанных со статусными позициями в системе власти, но при этом не выражающихся в более или менее четко закрепившемся продвижении внутри определенных политико-правовых институтов либо общественно-политических организаций и партий, что свойственно более линейно-традиционному типу карьеры представителя элиты. В этой связи более выраженным, особенно в последние годы (2020-2023 гг.) оказывался «лиминальный» (переходный) тип, претворяющийся в значительных, как правило, скачкообразных и перманентных перемещениях, лишенных постепенности, что не приводило к стабильности самой элитной группы и реализуемой ею управленческой модели.